Pernik Dunia Buku
 

Bias Gender dalam Birokrasi

Merek: Tiara Wacana
Kode Produk: Gender
Point Reward: 0
Ketersediaan: Tersedia
Harga: Rp68.000 Rp54.400
Jml:  Beli
   - ATAU -   
Partini
Bias Gender dalam Birokrasi
xxii + 342 hlm; 15 x 23 cm
ISBN: 978-979-1262-57-6
Penerbit: Tiara Wacana

Kesetaraan kedudukan antara perempuan dengan laki-laki, oleh banyak kalangan, dinilai telah menjadi salah satu ciri dari majunya suatu negara. Karenanya, setiap negara pun berusaha menyelaraskan derap pembangunannya dalam aras kesetaraan gender. Ini, misalnya, dapat dilihat dari kuatnya gerakan emansipasi dan partisipasi kaum perempuan di berbagai sektor, baik dalam ranah kultural maupun ranah struktural.

Kesetaraan menjadi konsekuensi hidup berdampingan dengan laki-laki. Asas kesetaraan merupakan salah satu dari asas-asas lain yang menjadi landasan eksistensi perempuan. Asas-asas lainnya itu meliputi ketenteraman, kedamaian, dan keadilan. Kesemua asas tersebut dapat terkikis akibat domestikasi peranan perempuan. 

Namun, harus diakui bahwa semangat kesetaraan gender seperti itu belum sepenuhnya menjadi basis kesadaran dalam penyelenggaraan pemerintahan dan penentuan kebijakan. Munculnya tokoh-tokoh perempuan di arena publik bahkan sering hanya terdengar sebagai ikon persamaan kesempatan, dan bukan sebagai manifestasi yang konsisten dari kebijakan berbasis kesetaraan gender. Pada titik inilah �bias gender� dirasakan masih kental ditemukan dalam berbagai segmen kehidupan masyarakat. 

Mencermati fenomena tersebut, buku yang semula merupakan naskah disertasi ini berupaya mengungkapkan fenomena bias gender di lingkungan struktural, sebuah bahasan yang bukan saja langka tetapi juga sering terabaikan lantaran kerap tertutupi oleh kinerja birokrasi sebagai suatu kesatuan unit kerja. Dengan mengambil sampel dari PNS perempuan di suatu kantor Pemda tingkat Propinsi (tahun 1999) dan kalangan dosen perempuan (2000), buku ini mengkritisi penerapan kesetaraan gender khususnya pada ranah pendidikan (utamanya pendidikan tinggi) dan pada dimensi struktural. 

Kehadiran buku ini diharapkan dapat menambah referensi dan bahan rujukan. Temuannya juga dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi para pengambil kebijakan, para praktisi, serta para peneliti dalam mencermati kajian keseteraan gender di tanah air. ***

DAFTAR ISI
    Pengantar Penerbit
    Kata Pengantar
    Daftar Isi
    Daftar Tabel
    Bab 1. Pendahuluan
    Bab 2. Bias Gender: Tinjauan Sosiologis
    1. Teori Makro
    2. Teori Patriarchy
    3. Teori Gender
    4. Teori Segmentasi Pasar Kerja
    5. Teori Mikro
    6. Teori Peran
    7. Teori Sosialisasi
    8. Pembagian Kerja: Sesuatu yang Alamiah?
    Bab 3. Kebijakan Pembangunan dan Sistem Birokrasi Berwawasan Gender
    1. Pergeseran Paradigma Peningkatan Peranan Perempuan
    2. Kebijakan Pemerintah Indonesia tentang Diskriminasi
    3. Kebijakan Pembangunan yang Merugikan Perempuan
    4. Pembangunan Berwawasan Gender
    5. Pelaksanaan Pembangunan yang Bias Laki-laki
    Bab 4. Daerah Istimewa Yogyakarta Sebagai Ajang Penelitian
    1. Yogyakarta Sebagai Daerah Istimewa
    2. PNS Pemda DIY
    3. Populasi dan Sampel Penelitian
    4. Strategi Pengumpulan, Pengolahan, dan Analisis Data, serta Instrumen Penelitian
    5. Hambatan dalam Pengumpulan Data
    Bab 5. Status dan Citra PNS bagi Masyarakat Yogyakarta
    1. Pandangan Masyarakat terhadap PNS dan Motivasi Menjadi PNS
    2. Pergeseran Status, dan Citra Priayi
    3. Peran Perempuan di Lingkungan PNS
    4. Dinamika dan Heteroginitas Status Perempuan Jawa
    5. Gambaran Kehidupan Perempuan Jawa: Priyayi dan Wong Cilik
    6. Pendidikan: Faktor Penting Perubahan Status Perempuan
    Bab 6. Akses pada Jabatan Struktural PNS di DIY
    1. Syarat Formal Pengangkatan PNS sebagai Pejabat Struktural
    2. Kesenjangan Gender dalam Promosi Jabatan Struktural
    3. Perbedaan Kesempatan dalam Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Penjenjangan
    4. Gambaran PNS di DIY
    5. Status Perkawinan, Jabatan Struktural, dan Tingkat Pendidikan PNS di Pemda DlY
    Bab 7. Akses Perempuan Menduduki Jabatan Struktural
    1. Kendala Sosial dan Motivasi Berprestasi
    2. Aset Sosial Kerja, Motivasi Berprestasi, dan Konsep Diri
    Bab 8. Kendala Sosial dan Motivasi Berprestasi
    1. Kendala Sosial PNS Perempuan untuk Berprestasi
    2. Kendala Internal
    3. Kendala Eksternal
    4. Kendala dari Keluarga
    5. Kendala dari Masyarakat
    6. Kendala dari Lingkungan Kerja
    7. Kendala Birokrasi
    8. Aset Sosial Kerja di Lingkungan PNS
    9. Pengukuran Aset Sosial Kerja dan Motivasi Berprestasi
    10. Sikap Ambivalensi dalam Meningkatkan Prestasi Kerja
    Bab 9. Citra Perempuan Pekerja dan Faktor Pembentuk Citra
    1. Citra Perempuan Jawa Secara Filsafati
    2. Citra PNS Perempuan dalam Realita
    3. Citra Kemitrasejajaran dalam Keluarga dan Pekerjaan
    4. Perbedaan Citra antara Pemimpin Laki-laki dan Pemimpin Perempuan
    5. Konsep Diri PNS Perempuan di DIY
    Bab 10. Perempuan di Era Kini
    1. Perempuan Pemimpin: Peluang atau Tantangan
    2. Akses Perempuan dalam Peningkatan Kapital di Masa Kini
    3. Pendidikan sebagai Modal Manusia dalam Peningkatan Status Sosial
    4. Revolusi Pendidikan bagi Perempuan di Masa Kini
    5. Kondisi PNS Perempuan di Yogyakarta: Sebuah Politisasi Birokrasi
    6. Perempuan Indonesia di dalam Pusaran Birokrasi
    7. Representasi Perempuan di Jabatan Publik
    8. Jabatan Struktural: Sebuah Politisasi Birokrasi
    9. Kondisi Dosen PNS Perempuan Masa Kini di Perguruan Tinggi Negeri: Sebuah Dilema atau Peluang?
    10. Pergeseran Paradigma Pilihan Pendidikan
    11. Bias Gender dalam Peningkatan Karier Perempuan di Perguruan Tinggi
    Bab 11. Penutup: Inferensi dan Rekomendasi
    1. Inferensi
    2. Rekomendasi
    Referensi
    Tentang Penulis
 

 

Tulis review

Nama Anda:


Review Anda: Note: HTML tidak diterjemahkan!

Rating: Jelek            Bagus

Masukkan kode verifikasi berikut:



Taman Litera © 2018 | Designed By Hekimabi